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Mitarbeiter für die Wareneingangskontrolle / Qualitätsprüfung (m/w/d)

Bewerben locations Industriestrasse 33 Coperion time type Full time posted on Vor 2 Tagen ausgeschrieben job requisition id R-6061

Herbold Meckesheim GmbH – Spezialist für Maschinen und Anlagen zum Kunststoffrecycling
Als ein führender und international agierender Hersteller entwickeln und produzieren wir am Standort Meckesheim Maschinen und Anlagen, die aus Kunststoffen und Kunststoffabfällen wiederverwendbare Rezyklate machen.
Damit leisten wir täglich einen Beitrag zu einer funktionierenden Kreislaufwirtschaft.

Für unseren Standort in Meckesheim suchen wir einen

Mitarbeiter für die Wareneingangskontrolle / Qualitätsprüfung (m/w/d)

Aufgaben:

• Kontrolle und eigenständige Fehleranalyse der angelieferten Teile von unseren Lieferanten
• Prüfung und Vermessung von Einzelteilen und Baugruppen nach Zeichnung
• Dokumentation der Prüfergebnisse und Reporting an die QS-Teamleitung
• Selbstständiges Erstellen und Hinterlegen von Prüfplänen
• Buchungen in unserem Warenwirtschaftssystem
• Abnahmen von Bauteilen und Komponenten bei unseren Lieferanten

Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Metallbereich z.B. als Industriemechaniker mit Berufserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau oder eine Weiterbildung zum Maschinenbautechniker
• Kenntnisse in Fertigungs- und Produktionsverfahren
• IT-Kenntnisse in MS Office (Outlook, Excel, Word)
• Ausgeprägtes technisches Verständnis
• Qualitätsbewusstsein und zuverlässige strukturierte Arbeitsweise

Benefits:

• Individuelle Einarbeitung in deinen vielfältigen Tätigkeitsbereich und abwechslungsreiche Aufgaben
• Flexible Arbeitszeitmodelle, in einem international erfolgreichen Unternehmen der Wachstumsbranche
• Zugehörig zur internationalen Firmengruppe Coperion mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden weltweit
• Sympathisches Team in einer angenehmen Firmenkultur
• Bezuschussung Job Ticket, JobRad, Corporate-Benefits, Vermögenswirksame Leistungen, Arbeitsplatzbrille, Bezuschussung zur Betrieblichen Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung, Kantine, Betriebsarzt Betreuung, Elternzeitmodelle, Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, usw.

Wer wir sind:

Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.

Hillenbrand (NYSE: HI) ist ein globales Industrieunternehmen, das hochentwickelte, unternehmenskritische Verarbeitungsanlagen und Lösungen für Kunden in über 100 Ländern anbietet. Unser Portfolio besteht aus branchenführenden Industriemarken, die große und attraktive Endmärkte bedienen, darunter die für langlebige Kunststoffe, Lebensmittel und Recycling. Geleitet von unserem Purpose– Heute gestalten, was morgen zählt (Shape What Matters For Tomorrow)– streben wir nach Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation, um konsequent Lösungen zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden und anderen Interessengruppen am besten dienen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie: www.hillenbrand.com

Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften verpflichten sich, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in ihre internen Abläufe, externen Geschäftsaktivitäten und Beziehungen zu ihren zahlreichen Partnern und Interessengruppen zu verankern. Deshalb legen wir unter anderem Wert darauf, Bewerbern und Mitarbeitern ungeachtet ihres Alters, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität gleiche Chancen einzuräumen. Darüber hinaus haben sich Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften dazu verpflichtet, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert und allen Stellensuchenden, auch Menschen mit Behinderungen, Chancen bietet.

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